2014年9月アーカイブ

キラリ人材発掘プロジェクトに参加

代表 (2014年9月25日 09:00)

昨日、キラリ人材発掘プロジェクトに参加してきました。

内容は非正規雇用の方の正規雇用化（正社員化）です。

参加は２６社、来場者数は３０名、規模は極々小規模。

ＤＵＥも私と部長の二人が意気揚々と自社ブースで構えたのですが

結果は散々

来場者は会社のＰｒｏｆｉｌｅを見て、どの会社を訪問するか決めるようで

ＤＵＥのＰｒｏｆｉｌｅの書き方に問題あり、初参加でＰｒｏｆｉｌｅの書き方について

大いに学んだ時間でした。

来場者目線でのＰｒｏｆｉｌｅを再検討することを痛感しました。

海外でのシステム開発

代表 (2014年9月 5日 15:14)

最近、中国でのオフショア開発が難しくなってきています。

という話を聞きます。

10年前くらいは人件費が日本の3分の１から5分の1くらいで海外で

開発するリスクを考えてもペイしたのですが、最近　日本の人件費に

より近くなり、中国での開発は難しくなっています。

5月に中国に行ったのですが日本のウーロン茶（Sトリー）を町のコンビニで

売っていましたが日本円で￥160　くらい物価が高くなったのでしょうか

経済成長がすごい勢いで伸びているのを実感しました。

先日、オフショア開発するなら内のベトナム支社を使ってくれないか

というお話を頂きました、中国よりは安く、考え方が日本人に近い

という話です。

近々、ベトナムで開発することがあるのでは

社員からの声、現代版「目安箱」

代表 (2014年9月 1日 16:52)

私の会社では毎週、報告メールを提出するよう指示しています。

社員と会社（管理職）との対話（メール）

　　始めた当初はいろいろ記入してくれましたが、そのうち「特になし」と

　　いう文面が目立つようになり、ここに来ていろいろ意見が届きます。

　　昔の「目安箱」ですかね！

　　経営のアイデアになる様なものがくると本ものかな！

この内容は管理職の面々をみますが、私も見ることが出来ます。

社員との距離感を意識したいものです。

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